Conheça a seguir o programa de gestão da chapa Perseverar para o Sindjuf/SE no triênio 2025-2028.

1. Compromisso com a defesa intransigente dos direitos dos servidores

• Fortalecer a atuação sindical em todas as frentes institucionais e políticas, garantindo a valorização das carreiras e a manutenção de conquistas históricas.
• Acompanhar de forma técnica e propositiva todas as pautas legislativas que afetem os servidores do Judiciário.
• Buscar a ampliação de benefícios e condições de trabalho dignas, com ênfase em saúde, segurança e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

2. Combate firme ao assédio moral e à discriminação

• Implementar um Programa Permanente de Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual no ambiente de trabalho.
• Oferecer assistência jurídica, psicológica e institucional às vítimas de assédio.
• Promover campanhas educativas e rodas de diálogo sobre respeito, empatia e ética nas relações de trabalho.

3. Transparência e participação

• Adotar mecanismos de transparência ativa, com divulgação periódica das contas e das decisões da diretoria.
• Reforçar os canais de comunicação direta com a categoria, ampliando a escuta e a participação nas decisões sindicais.
• Incentivar a formação de comissões temáticas (saúde, aposentados, condições de trabalho, gênero e diversidade) com presença efetiva dos filiados.

4. Modernização e integração

• Promover atualização tecnológica e administrativa da estrutura sindical, tornando-a mais acessível, ágil e eficiente.
• Estabelecer parcerias institucionais com entidades congêneres, com o objetivo de fortalecer a representatividade, otimizar recursos e ampliar a capacidade de defesa coletiva dos servidores.
• Buscar unidade e cooperação intersindical, respeitando a autonomia da categoria e priorizando o fortalecimento do movimento sindical no âmbito nacional.

5. Formação, capacitação e valorização humana

• Criar um programa de formação sindical e cidadã, voltado ao desenvolvimento crítico e técnico dos servidores.
• Oferecer cursos, palestras e grupos de estudo sobre direitos humanos, saúde mental, relações de trabalho e políticas públicas.
• Incentivar a valorização da diversidade e o reconhecimento do papel social do servidor público como agente de cidadania e justiça.

6. Acolhimento e cuidado

• Fortalecer a política de apoio à saúde mental dos servidores, especialmente diante das pressões e sobrecargas do trabalho.
• Ampliar o atendimento aos aposentados e pensionistas, garantindo que continuem integrados às lutas e conquistas sindicais.